[キャリア採用]採用代行・アウトソーシング

採用強化書3


採用強化書3
資料種別: お役立ち
ジャンル: [キャリア採用]採用代行・アウトソーシング
容量: 2.6MB(PDF形式)
提供: 株式会社ビズリーチ

人材の確保がますます難しくなっている昨今。たとえ、優秀な人材が自社へ興味を持ってくれたとしても、選考に進まなかったり、進んでも最終的に入社に至らなかったりすれば、採用課題を解決することはできません。
本資料では、興味を持ってもらった求職者の入社意向を上げて、選考に進んでもらう「面談」について、これまでビズリーチ社で実践してきたノウハウをお伝えいたします。

・はじめに 〜リクルーティングにはマーケティングの要素が求められる〜
・優秀な人材を確保するために「面談」を活用する理由とは?
・「面談」と「面接」を使い分けていますか?
・どのようにして候補者に興味を持ってもらうか?
・候補者の意向を高めるために覚えておくべき面談の流れ
・面談の各ステップで聞くこと/話すこと(例文)
・候補者が考える転職軸を理解して会話をスムーズに
・誰を面談者としてアサインして候補者に会ってもらうか?
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解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

人材獲得競争を勝ち抜くために、必要な採用ノウハウを紹介します

ターゲット層の応募者を集めたい

優秀な人材をどのようにして集めるのか(母集団形成)を披露します

採用戦略を見直したい

経営者・人事が知っておくべき最新の採用知識をまとめています

会社情報

社名 株式会社ビズリーチ
住所 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1
代表者 南 壮一郎
資本金 41億円(資本準備金を含む)
売上高 非公開
従業員数 1000 名

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