[キャリア採用]ダイレクトソーシング

内定承諾率を高める3原則とは 〜決断を後押しするカギは、個々のニーズの理解にあり〜



<概要>
中途採用を行っている企業に対して実施されたアンケートで、51%の企業が「選考辞退が増えた」という結果が見られるなど(出典:エン 人事のミカタ「辞退の心理2018」)、転職売り手市場と企業の優秀な人材の奪い合いで激しい人材獲得競争が近年続いています。本資料では、選考辞退のなかでも特に企業へのダメージが大きい「内定辞退」についてまとめました。 内定辞退が生じる原因に加え、その防止に必要なポイントを具体的に紹介しています。


●「あと一歩」を後押しする、内定辞退防止施策の重要性
●内定承諾を阻む原因を押さえる
●個別の対応が肝! 内定承諾率を高める3原則
●「内定承諾率を高める3原則」実行の具体的なコツをチェック


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会社情報

社名 株式会社ビズリーチ
住所 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1
代表者 代表取締役社長 多田 洋祐
資本金 1億3000万円
売上高 非公開
従業員数 1000名以上