[キャリア採用]ダイレクトソーシング

面接のトリセツ#1 「構造化面接法」と「インシデントプロセス面接」



<概要>
一口に「面接」といっても、さまざまな手法があり、それぞれ異なる特徴があります。
採用面接では、募集ポジションの特徴や候補者の特性、選考フローなどに応じて、適切な面接手法を使い分けることが大切です。『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。初回は、多くの企業が難しいと悩む、リーダー候補・マネジメント人材の採用で役立つ「インシデントプロセス面接」を取り上げます。


●「構造化面接法」は判断基準を標準化し、採用確度を飛躍的に高める
●「行動面接」「状況面接」で候補者の志向と誠実さなどを見極める
●候補者を公平に見極めるためのポイント
●「構造化面接法」だけが正解ではない
●リーダー候補を見極める「インシデントプロセス面接」
●「インシデントプロセス面接」の魅力
●「インシデントプロセス面接」の手順


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解決できる課題

面接官のスキルを高めたい

採用戦略を見直したい

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会社情報

社名 株式会社ビズリーチ
住所 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1
代表者 代表取締役社長 多田 洋祐
資本金 1億3000万円
売上高 非公開
従業員数 1000名以上