[キャリア採用]ダイレクトソーシング

5年後の組織を描く 〜企業成長のために経営者に必要な4つのステップ〜


5年後の組織を描く 〜企業成長のために経営者に必要な4つのステップ〜
資料種別: サービス資料
ジャンル: [キャリア採用]ダイレクトソーシング
容量: 604KB(PDF形式)
提供: 株式会社ビズリーチ

日本政府において、アベノミクス 第三の矢「民間投資を喚起する成長戦略」が発表され、雇用の流動性を高める政策が打ち出されました。さらに2018年6月には「未来投資戦略2018」にて、IoT、ビッグデータ、AI、ロボットなどの第4次産業革命の技術革新を存分に取り込み、これまでの取り組みを再構築、新たな仕組みの導入も図られます。

一方、企業に目を向けると、少子高齢化にともなう労働力人口減少のなかで、優秀な人材を採用するために、これまでにも増して生産性の向上が必要となっています。

このような時代の変化に対応するため、自社の内部環境も変化に対応できる柔軟な組織となる必要があります。本資料では、企業が成長を続けるために必要な「人材採用」において、経営者が踏むべき4つのステップをご紹介します。

・Chapter 1.日本経済の現状
・Chapter 2.企業が成長を続けるために必要なこと
・Chapter 3.ダイレクト・リクルーティングは武器になりうるのか
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会社情報

社名 株式会社ビズリーチ
住所 〒東京都渋谷区渋谷2-15-1150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1
代表者 南 壮一郎
資本金 41億円(資本準備金を含む)
売上高 非公開
従業員数 1000名