[キャリア採用]ダイレクトソーシング

採用知名度の低さをカバーするチャネルの選び方 〜採用強化のカギは「直接伝える力」にあり〜


採用知名度の低さをカバーするチャネルの選び方 〜採用強化のカギは「直接伝える力」にあり〜
資料種別: サービス資料
ジャンル: [キャリア採用]ダイレクトソーシング
容量: 830KB(PDF形式)
提供: 株式会社ビズリーチ

売り手市場による人材獲得競争は激しさを増し、多くの企業が採用課題の解決に向けて尽力している昨今。ターゲット層に対し、自社の求人情報を的確に届けるという、採用活動の第一歩の時点から困難さを抱える企業は増加しています。 大手有名企業を筆頭に、採用知名度の高い企業の求人も多く並ぶなか、同じような採用手法を取っているだけでは採用知名度の低い企業が苦戦を強いられることは避けられません。 本資料では、採用知名度が低い企業が自社の求人情報をターゲットに知らせるために最適な採用チャネルである「スカウト」について、そのメリット、成功事例や活用のコツなどをまとめています。
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解決できる課題

採用戦略を見直したい

採用経費を削減したい

効果的なキャリア採用を行いたい

会社情報

社名 株式会社ビズリーチ
住所 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1
代表者 南 壮一郎
資本金 41億円(資本準備金を含む)
売上高 非公開
従業員数 1000 名