[人材育成・研修全般]eラーニング

人財の価値を向上する教育ポータルはいかに開設されたのか? -- 株式会社アルバック様事例



<概要>
株式会社アルバックでは、
「海外拠点も含むグループ全体で生産技術や知識を学べる環境を提供する」という目的を実現するために、
「ULVAC Academy Portal」を開設。売上海外比率が65%と海外での事業がますます広がり、現地での従業員が増える中、
ノウハウを持った本社ベテランスタッフの高齢化で企業の生命線であるノウハウ継承が難しくなっていた。

そこで、ベテランスタッフが持つ知識や技術力を海外現地従業員に伝承する方法をコーナーストーンオンデマンドの
テクノロジーを活用し、ポータルサイトという形で実現。 事業のグローバル化、ベテラン社員の定年退職など、
企業の生命線であるノウハウ継承が難しくなっているのは多くの企業が課題としているだろう。
このレポートでは式会社アルバックがどのように教育情報ポータルを構築していったかをご紹介。


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解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

集合学習とeラーニングの組み合わせで、基礎部分は自習し、実習と組み合わせ習熟度が劇的に改善した。海外発のコンテンツや資格管理にも活用できる

グローバル人材育成を強化したい

社内に点在していた教育資料を集約したポータルサイトで社内外から勉強できる仕組みをグローバルでセキュリティを確保しながら実現

社員間のコミュニケーションを向上させたい

目の前にいる社員だけではなく、海外も含めた異なるオフィスにいる社員ともポータルを通じてコミュニケーションの活性化につながっている。

会社情報

社名 コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
住所 〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル9階 WeWork内
代表者 コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
資本金 【非公開】
売上高 【非公開】
従業員数 約1,851名(ワールドワイド)