[組織風土]人材・組織変革

会社を変える人材開発の極意 Vol.2



東洋経済オンラインに掲載された「会社を変える人材開発の極意」の第2弾です。
(2018年4月掲載分から10月分までをPDFにまとめています。)

<コンテンツ>
■ 部下と「友達になろう」とする上司の盲点
■ すぐ辞めそうな社員もガチで教育すべき理由
■ 製造業界が直面している「人材不足」の深刻度
■ 会社がこれから生き残れるかは人事部次第だ
■ 社員が「自主的に学ぶ会社」の緻密な仕掛け
■ 「社員エクスペリエンス」を軽視する会社の愚
■ 会社で働いているのは「正社員」だけではない
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解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

社員が心底幸福感を感じて働くには?社員が自らを語り、互いを知る機会を提供

人事部門を変革したい

社員の能力開発は人事次第。より個々の社員に合わせたアプローチを行うには?

社員のキャリア意識を高めたい

社員が自主的に学び、必要なスキルを身につけてもらうための仕掛けを紹介

会社情報

社名 コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
住所 〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル9階 WeWork内
代表者 コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
資本金 【非公開】
売上高 【非公開】
従業員数 約1,851名(ワールドワイド)