[人事・業務システム]タレントマネジメントシステム

スキル格差時代の進化した人財マネジメントとは?



「イノベーションなくしては成功がない時代に、あなたはどう備えていますか?」

 デジタルトランスフォーメーションの進化に伴い、要求されるスキルを持つ人材の不足が顕著になってきています。例えば、日本で分析能力を必要とされる仕事は1980年以降90%増えているのです。経営環境が変化することで、企業に要求されるスキルは変化し、時代遅れとなってしまったスキルとの「スキル格差」ができています。企業がイノベーションを起こすには新たなスキルを確保することが必須となっているのです。

 このレポートでは、社内にどんなスキルの人材がいるのか、新たに必要なスキルとはどんなものかを正確に把握し、外部からの採用や社員の再教育を含めて、統合的に人材戦略を考えるための進化した人財マネジメントを紹介しています。
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解決できる課題

タレントマネジメントシステムを導入・改善したい

経営環境激変でイノベーションが成功を左右する中、タレントマネジメントで人材を可視化し、戦略の見直しに貢献

社員全体の能力・スキルを的確に把握したい

社内人材のスキルを正確に把握し、外部からの採用や社員の再教育を含めた統合的な人材戦略に貢献

システム・アウトソーシングのコストを削減したい

クラウド上でタレントマネジメントというひとつのシステム基盤を導入することで複数のエクセルからの統合など手間を省きリアルタイムでの更新を可能に

会社情報

社名 コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
住所 〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル9階 WeWork内
代表者 コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
資本金 【非公開】
売上高 【非公開】
従業員数 約1,851名(ワールドワイド)

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