人生100年、70歳就業時代を迎えようとしている中、組織の側は今日的な人事課題を
働く個人は、新たなキャリア・トランジション(転機)を抱えることとなっています。

また、2021年4月からは「改正高年齢者雇用安定法」の施行により
【70歳までの就業機会確保が企業の努力義務】になります。

このような現状で、組織内で活躍し続けているシニア人材が「どのように役割創造しているのか?」について
その要因を明らかにするための調査を実施しました。

※役割創造とは、組織において自ら置かれた環境を理解し、これまでの経験や学習から仕事の意味づけを行い
組織内で新たな役割を作り出し、パフォーマンスを上げている状態のこと。


本資料は、シニア人材の活躍に課題を持つ企業に向けて
法政大学大学院石山恒貴研究室との共同調査研究を通した、シニア人材の活性化や職域開発及び
効果的な職場マネジメント実施のヒントとなる内容になっています。

また、この取り組みは、公益社団法人 全日本能率連盟のマネジメントアワードで
『シニア社員の役割創造モデルの構築』について発表し、『アカデミック・フェロー・オブ・ザ・イヤー』を受賞しました。


【このような方におすすめ】
●「改正高年齢者雇用安定法」4月施行も踏まえて、組織体制の再構築を検討したい人事・経営層の方
●シニア人材が活躍できる組織づくりのヒントを得たい人事・経営層の方
●再雇用者の上司に求められる、効果的なマネジメントの観点を知りたい人事やマネージャー層・経営層の方 など

ぜひ本資料をダウンロードし、詳細をご覧くださいませ。

解決できる課題

組織開発をしたい

組織を活性化したい

高齢者活用を推進したい

会社情報

社名 株式会社ライフワークス
住所 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル10F
代表者 梅本 郁子
資本金 1,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開