半導体やHDD ハードディスクドライブなど、デバイスプロダクト事業を手がける
東芝デバイス&ストレージ株式会社様。

社内では、デバイス市場の競争激化に伴い、
『会社・組織・社員個人すべてが、外部環境の変化に対応できなければ、生き残れない』
という危機感が持ち上がっていたことで、
【社員の変化対応力の向上】を優先課題としていました。

この課題解決の手段として、
社内の人材教育担当の国家資格キャリアコンサルタント取得を推奨するなど、
社内での支援体制を強化しました。

同時期に、ライフワークスをご活用いただき、
社員の自律/変化対応力向上を目的としたキャリア支援施策を行いました。

本資料では、東芝デバイス&ストレージ株式会社様が
なぜ、30代〜40代の中堅社員を対象にキャリア研修を行ったのか?
また、女性社員のキャリア支援にも取り組み、
本施策を通してどのような行動変容に繋がったのか、詳細に解説していきます。


<本資料はこのような方におすすめです>
●変化に強い会社・組織を創っていきたい方
●中堅社員のキャリア自律の意識醸成を推進したい方
●女性社員に対する、キャリア支援の取り組みを整備していきたい方 など

社員の「キャリア自律」や「キャリア支援」について
お悩みを抱えている方や、情報収集をされている方は、ぜひ本資料をご覧くださいませ。

解決できる課題

中堅社員の能力を高めたい

ミドル・シニアのキャリア開発がしたい

社員の積極性・自発性を向上させたい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ライフワークス
住所 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿16階
代表者 梅本 郁子
資本金 1,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開