働く期間の長期化、グローバル化など…社会・経済の環境が
大きく変化する中、重要性が増している従業員個々の「キャリアデザイン」。

個人は長期的な視点を持ち、どのようなキャリアを歩んでいきたいか?
自身のキャリアデザインを考える必要があります。

しかしその一方で、明確なキャリアデザインを描けている
従業員は、そう多くないという実態もございます。

企業としても、将来がどうなるか?社会の変化を予測することが難しい中で
会社ありきのキャリア形成ではなく、個人によるキャリア形成を推進することが重要です。

そこで本資料では、主体的なキャリアデザインを支援することの重要性と
その具体的な支援方法を解説いたします!


<資料の目次>
・キャリアデザインとは?
・従業員のキャリアデザインが企業にとっても重要な理由とは?
・企業がキャリアデザインを支援する方法
・キャリア自律の推進で注意すべき点とは?


<このような方におすすめの資料です>
●従業員のキャリア自律を促していきたい方
●キャリアデザイン施策の実行にあたり、実行しやすい支援を知りたい方 
●既に支援を取り組んでいるが、成果に繋がっていないと感じる方 など

ご興味がございましたら、ぜひ本資料をご覧くださいませ。

解決できる課題

組織開発をしたい

組織を活性化したい

社員のキャリア意識を高めたい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ライフワークス
住所 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿16階
代表者 梅本 郁子
資本金 1,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開