「人生100 年時代」といわれる、長寿社会となった日本では
人が働く期間も長期化する傾向にあります。

その上、生涯一企業でキャリアを全うできる人は少なくなるため
今後は社員自らが主体となり、キャリアを形成していく
「キャリアオーナーシップ」 の重要性が増していきます。

実際、昨今では経営課題として、キャリアオーナーシップに
取り組む企業も多くなっています。

そこで本資料では、キャリアオーナーシップの具体的な意味、注目される背景や
社員が主体的・能動的にキャリア開発を行う重要性について、詳しく解説します!


<資料の目次>
・キャリア開発とは?
・キャリアオーナーシップとは?
・キャリアオーナーシップが注目される背景
・キャリア開発の現状
・キャリアオーナーシップの注意点とは?


<このような方におすすめの資料です>
●「キャリア開発」に関する施策にご興味をお持ちの方
●これから従業員のキャリア開発に取り組むにあたって、他社の成功事例/ポイントを押さえたい方 
●従業員の「離職率の高まり」や「モチベーション低下」などにお悩みを抱える方 など

ご興味がございましたら、ぜひ本資料をご覧くださいませ。

解決できる課題

組織開発をしたい

組織を活性化したい

社員のキャリア意識を高めたい

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会社情報

社名 株式会社ライフワークス
住所 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿16階
代表者 梅本 郁子
資本金 1,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開