グローバル化や、働く期間の長期化「ジョブ型雇用」導入など、
これまでの長期雇用を前提とした企業と従業員の関係性が変化していく中で
個人が自律的に、自身のキャリアについて考える重要性は益々高まっています。

ただし、キャリアの課題は世代ごとに異なるため
当然のことながらその検討テーマも、課題別・世代別にそれぞれ対策を講じていく必要があります。


そこで本資料では、20代/30代/40代/50代/60代の世代別において生じる
キャリア課題がどのようなものか?を解説します。

またそれぞれの課題に対して、どのような解決策を講じればよいのか?
解決の方向性についてもご紹介しています。

本資料の解説を見ながら
・自社の場合はどのような問題が存在しているか?
・各問題はどのような人材育成上、あるいはキャリア開発上のテーマや課題と設定することができるか? など

自社における現状のキャリア課題を整理し、
今後行っていく施策を検討する際に役立つ「棚卸シート」と併せてご活用ください!


<このような方におすすめ>
●世代別のキャリア支援に課題をお持ちの方、キャリア課題を解決するための施策を行いたい方
●従業員が自律的に、役割変化へ適用できるような環境を整備したい方
●従業員が抱えているキャリア課題に対し、どのように解決策を検討すればよいか分からない方 など

従業員の「キャリア自律」「モチベーション」「エンゲージメント」について
お悩みを抱えている方や、情報収集をされている方はぜひ本資料をご覧くださいませ。

解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

社員のキャリア意識を高めたい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ライフワークス
住所 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿16階
代表者 梅本 郁子
資本金 1,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開