[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修

【J:COM様事例】シニア人財を活かしたキャリアアドバイザー制度を構築!シニア層の活躍を推進した制度とは



日本最大級のケーブルテレビ事業を展開する株式会社ジュピターテレコム様。

企業内大学の学部長や講師に、定年退職後の再雇用社員を配置し
社員のキャリア開発支援をシニアの職域開発につなげるなど、ユニークな人事施策を展開しています。

2019年にはキャリアアドバイザー制度を構築。
シニア社員が制度運営の主翼を担っています。

本資料は、この「キャリアアドバイザー(CA制度)」の導入をご支援させていただいた
ジュピターテレコム様の事例をご紹介している資料です。


<このような方におすすめ>
●「シニア人材」の活用/活躍を推進したい人事・経営層の方
●全社的なコミュニケーションの促進を図りたい人事・経営層の方
●社員の「キャリア開発」を行いつつ、シニア社員の活躍機会を創出したい人事・経営層の方 など

詳細は、本資料をダウンロードしご覧ください。
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ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

人材育成戦略のコンサルティングを受けたい

人材育成の体系を見直したい

ミドル・シニアのキャリア開発がしたい

会社情報

社名 株式会社ライフワークス
住所 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル10F
代表者 梅本 郁子
資本金 1,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開