[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修

企業が「従業員のキャリア自律」のために行っていることとは?企業におけるキャリア支援施策に関する調査



先が見えないVUCA時代に突入し、従業員に対して
自身のキャリア開発・形成を企業側に依存しない、自律的なキャリア形成を求める動きが加速しています。

各企業様では、社員のキャリア自律のためにどのような支援・施策を行っているのでしょうか。
また、実際に取り組んでいる施策による効果は出ているのでしょうか?

本資料は、企業の人事・人材育成に関わる方を対象に行った
「従業員個人のキャリア自律支援に関するアンケート」の結果と考察について、記載した資料です。


<アンケートからわかること(一部抜粋)>
●人事部門・経営層・マネージャー層が、従業員のキャリア自律をどれほど重要視しているか?
●各企業が従業員のキャリア自律のために、取り組んでいる支援や施策とは?
●従業員に対する「キャリア自律支援の目的」の浸透度合い
●上司と従業員のキャリア自律に関する関連性

調査結果から、「上司や現場マネージャー層」が
社員のキャリア自律のカギになる実態が浮かび上がりました。

なぜ、上司やマネージャーがカギになるのか?
またそのような方たちに、どのようなことが求められているのか?

本資料の考察から、このようなことが分かります。
詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。


<このような方におすすめ>
●これから「社員のキャリア自律」に取り組みたい方
●既に取り組んでいる企業が何を行っているか知りたい方
●「従業員のキャリア自律の意識」をより促進させていきたい方 など

「キャリア自律」に関して、お悩みを抱える方や情報収集を行っている方は
ぜひ本資料をダウンロードくださいませ。
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解決できる課題

人材育成戦略のコンサルティングを受けたい

社員の積極性・自発性を向上させたい

社員のモチベーションを向上させたい

会社情報

社名 株式会社ライフワークス
住所 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル10F
代表者 梅本 郁子
資本金 1,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開