[組織風土]人材・組織変革

デジタル時代に求められる”戦略人事”〜グローバルビジネスに勝つ!オラクルの人材開発取組事例〜


デジタル時代に求められる”戦略人事”〜グローバルビジネスに勝つ!オラクルの人材開発取組事例〜
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
容量: 1.3MB(PDF形式)
提供: 日本オラクル株式会社

<概要>
ビジネスを取り巻く環境が加速度的に変化している中、人事に求められる役割もより経営に直結する戦略的なものへと変わりつつある。そして戦略的人事を実行するうえで不可欠なのが、データの活用である。データを基にして、いかに先手を打てるかが、変化の激しい時代を勝ち抜くための唯一の手立てといっても過言ではない。果たして、デジタル時代に求められる戦略人事とは何なのか。オラクルの事例から紐解いていく。


ぜひご一読ください。
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解決できる課題

人事戦略を再構築したい

組織開発をしたい

組織を活性化したい

会社情報

社名 日本オラクル株式会社
住所 〒1070061
東京都港区北青山2-5-8 オラクル青山センター
代表者 取締役 執行役社長 最高経営責任者(CEO)フランク・オーバーマイヤー
資本金 227億43百万円
売上高 非公開
従業員数 2,500名