HRプロとは【採用CXホワイトペーパー】候補者体験（Candidate Experience）～ どう理解すべき？何をすれば良い？
掲載日：2020/04/21 ※最終更新日：2023/08/17
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ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
日本でも少しずつ認知が進んでいるCandidate Experienceという考え方。競争が激化する人財マーケットにおける採用の成否に大きな関連性を有するだけでなく、企業収益にも直接的な影響を及ぼす採用CXのヒントを網羅したホワイトペーパーを期間限定配布中です。
採用CX（Candidate Experience: 候補者体験）とは何か： 自分が働きたいと思っている企業とのコミュニケーションのプロセス全体について、その人がどのように感じているかを意味します。
候補者体験（Candidate Experience）は、競争が激化する人財マーケットにおける採用の成否に大きな関連性を有するだけでなく、企業収益にも直接的な影響を及ぼす時代になりました。
従来のスタンス（選ぶ）から脱却（選ばれる）し、他社に先駆けて採用競争力を高め、事業を成功に導く源泉・資産である人財の安定確保するために、採用CXの基礎を押さえましょう。
こちらではRecRight・エナジャイズが取りまとめた採用CX（候補者体験）を向上するための全30ページのヒント集をダウンロードいただけます。
<ホワイトペーパーの構成>
1. WHAT IS IT
採用CXとは何か？
2. WHY IT MATTERS
なぜ重要なのか？
3. CAUSES OF BAD CANDIDATE EXPERIENCE
上手くいかない採用CXの原因
4. HOW TO IMPROVE IT
改善方法
5. HOW TO MEASURE IT
測定方法
6. EXAMPLES
実施事例
7. TOOLS & TECHNOLOGIES
ツールとテクノロジー
会社情報
| 社名 | 株式会社エナジャイズ |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿一丁目18番9号 パディアイルカテリーナビル6F |
| 代表者 | 尾崎 太朗 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
