[組織風土]組織人事コンサルティング

コーン・フェリー タレントマネジメントの要諦


コーン・フェリー タレントマネジメントの要諦
資料種別: サービス資料
ジャンル: [組織風土]組織人事コンサルティング
容量: 2.4MB(PDF形式)
提供: コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社

コーン・フェリーが提唱するタレントマネジメントの基本ステップ

1. Define 戦略を実行するために必要なリーダー要件の定義
2. Measure 戦略を実行できる社内人材の可視化
3. Develop/Recruit 社内育成や外部採用によるギャップの解消

〜タレントマネジメントの実現に向けて〜

どんなに優れた戦略も、人材がいなければ実現できない。
どんなに優れた人材も、戦略なしには能力をフルに発揮できない。
戦略と人材のピースが一致したとき、規格外の成功が生まれる。

VUCA時代のリーダーに求められるラーニング・アジリティー 包括的タレントレビューのすすめ
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解決できる課題

人事評価(アセスメント)力を高めたい

人事戦略のコンサルティングを受けたい

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会社情報

社名 コーン・フェリー
住所 100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-1
丸の内トラストタワー N館 14階
代表者 共同代表 妹尾輝男、高野研一
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 120名