【働き方改革(生産性向上・IT化)】人事コンサルティング会社が10年探し求めた人事評価システムとは
人事・業務システム

【働き方改革(生産性向上・IT化)】人事コンサルティング会社が10年探し求めた人事評価システムとは

資料種別: 事例紹介
ジャンル: [人事・業務システム]目標管理システム
容量: 3.1MB
提供: フォスターリンク株式会社

解決できる課題

人事管理システムを導入・改善したい

ラインが人事データを把握できるようにしたい

社員全体の能力・スキルを的確に把握したい

■事例インタビュー
株式会社新経営サービス様:目標管理・人事評価システム導入

★★このような課題でお悩みの方、ぜひご覧ください★★
・生産性の向上に課題がある
・手作業による時間と労力を減らしたい
・エクセル管理の配布、回収、催促する手間を省きたい
・社員の普段の業務負担を減らしたい
・毎年の決算までに余裕をもって評価作業を終わらせたい

―――
 人事コンサルティングを中心に幅広い経営支援を行う株式会社新経営サービスでは、クラウド型人事評価システム
「HR -Platform」を導入しました。同社では、人事制度を設計したお客様から「IT化」の要望があるため、
企業ごと異なる評価制度に対応できるシステムを長らく探してきました。しかし、@ものすごく高価で何千万円もするもの
か、あるいはA廉価だが、柔軟性がなくパッケージ側に合わせなければならないものか――しか見当たらなかったそうです。
そのような中、人事評価システム「HR -Platform」に出会い、試験導入。その結果、ベストワンと判断し「お客様にも
お薦めできる」としています。
 いったいどのような点が、ベストだったのでしょうか?新経営サービスの常務取締役で人事戦略研究所所長の山口俊一氏
に、フォスターリンク( 株) 代表取締役社長の倉島秀夫氏が、お話をうかがいました。

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