[人事・労務全般・その他]その他

【サービスの特徴をわかりやすく解説】人事評価・目標管理・行動評価プロセス


【サービスの特徴をわかりやすく解説】人事評価・目標管理・行動評価プロセス
資料種別: サービス資料
ジャンル: [人事・労務全般・その他]その他
容量: 3.7MB(PDF形式)
提供: フォスターリンク株式会社

「人事評価・目標管理・行動評価プロセス」の特徴を、インタビュー形式で代表の倉島が分かりやすく解説します。

 一言でいうと、人事評価プロセスをサポートするサービスです。人事評価というものは、言うまでもなく、大変な手間がかかります。例えば、目標管理制度が導入されている場合は、本人の評価、直属の上司の評価、部門長の評価などを行って、人事が評価シートを回収するという手順を踏みます。その間、評価シートを見ながらの面談も行われます。従業員数百人の企業で、これを紙ベースで行うと、何か月もかかってしまうということもあり得ます。
 弊社の「人事評価・目標管理・行動評価プロセス」は紙を一切使わず、クラウドを活用したデータ管理を行いますので、評価者や人事担当者の作業量の大幅な軽減が図れます。
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解決できる課題

評価制度を見直したい

人事評価(アセスメント)力を高めたい

従業員満足度(ES)を高めたい

会社情報

社名 フォスターリンク株式会社
住所 〒169-0075
東京都新宿区高田馬場1-34-6 八光ビル7階
代表者 倉島 秀夫
資本金 33,000,000円
売上高 100,000,000円
従業員数 25名

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