【働き方改革への取り組み】人事部がさらなる“生産性向上”を実現するための方法
人事管理システム

【働き方改革への取り組み】人事部がさらなる“生産性向上”を実現するための方法

提供:株式会社無限

講演資料・レジュメ

旅費・経費精算
容量:1.9MB

解決できる課題

人事業務のアウトソーシングをすすめたい

勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい

<概要>
人事部の業務って、採用、評価制度、研修、教育、勤怠管理、健康管理、社会保険手続
福利厚生、給与計算、通勤費精算管理など単なる事務屋、手続き屋、世話係ですか?
人事部の役割として、生産性向上のために「手をつけていない領域」「まだ手をつけられる領域」とは?


<伝えたいこと>
●「通勤手当」の精算管理における大きな課題第1位は・・

●多くの企業が抱える「効率化が図れない作業」の実態

●課題の解決と“生産性向上”を実現するための方法


<目次>
・はじめに
・人事部の役割と会社貢献について
・「通勤手当」の精算管理における課題と解決策


HRサミット2016_Satage2_資料より

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