新入社員の離職を防ぐ!OJTリーダーの育成と新入社員OJTの進め方

掲載日:2024/09/18

資料種別: お役立ち
容量: 3.1MB(PDF形式)
提供会社: ナビゲート
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資料の内容

この資料のポイント!

OJT指導者の役割、新入社員の受け入れ準備やOJTの進め方のポイントなど、OJT研修の実績豊富なナビゲートのノウハウをご紹介します。
弊社のクラインアント企業では、OJT制度導入前の3年離職率25%に対して、導入後11%に改善するなど、大きくな効果が期待できます。

新入社員の受け入れ準備は進んでいますか?

「新入社員や若手の離職が増えている」
「新人教育が不十分なまま配属せざるをえない」
「在宅勤務により新入社員を放置しがちになっている」
「どこまで指導が進んでいるか、理解できているか把握できない」
「新入社員自身もどこを目指せばいいのか…目標や意欲を見失っている」

新入社員の離職防止は各企業の重要テーマとなっています。
そのためには、職場で新人を指導する担当者「OJT指導者」の存在と「新人をフォローする」仕組みが不可欠です。
新入社員を受け入れる、オンボーディングの第一歩。
OJT研修の実績豊富なナビゲートのノウハウとポイントをご紹介します。

〈こんな方におすすめです。〉
 ・新入社員のフォローや育成が急務である
 ・新入社員の離職を防止したい
 ・新入社員を指導・育成できる人材が不足している
 ・OJT制度を導入したい、今のOJTの運用を見直したい

 ★研修事業者、同業他社様のお問い合わせはご遠慮ください。

会社情報

社名 ナビゲート
住所 〒223-0062
横浜市港北区日吉本町1-4-26-301
代表者 代表取締役 伊藤弘二朗
資本金 2,400万円
売上高 非公開
従業員数 10名(その他 提携講師約90名)
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