[新卒採用]その他

[お役立ち資料]独自の採用基準がもたらすメリット≪採用基準づくり 3つの秘訣と事例紹介≫



---★以下に該当する方にお勧め!---
・人材採用、新卒採用のご担当者様
・新卒採用に何らかのご課題感がある方
 (母集団形成、採用面接官のスキルアップ、採用選考の視点統一、内定承諾率)
・採用した人財の入社後トラブル、早期離職の懸念
---------------------------------

【資料のご説明】
貴社の採用基準(求める人材像)を今一度確かめてみませんか。母集団形成や内定辞退といった採用課題を改善する採用基準策定の秘訣とメリットを、事例を通じて解説をします。
採用選考の合否を見極める際は策定した採用基準を用いて確認し、求人ページなどには求める人材像を掲げてられていることでしょう。しかし、採用基準や求める人材像を省みた時に、一般的にいわれる社会人として望ましい要素と自社の社員、企業として掲げる理想と現実、採用時に求める要素と入社後に求める要素。これらに違和感やギャップを感じられたりしていませんか?そして、合否判断の時や内定者を見たときに折り合いや諦めをしたりしていませんか?採用課題に悩まれている貴社、違和感や諦めを感じている担当者の皆様、もしそうであれば採用基準策定が誤っている可能性があります。
生じているギャップを埋め、課題解決ができるよう、独自の採用基準でより効果・効率的な採用活動に向けて本資料をお役立てください。

-------------〈資料目次〉-------------
1、よくある採用基準(求める人材像)の落とし穴
2、秘訣1) 「一般的に言われる優秀人材 ≠ 貴社における優秀人材」である
3、秘訣2) 抽象的なイメージを排して、今いる社員に向き合う
4、秘訣3) 採用時にこそ見極めねばならないことに集中する
5、課題解決のサイクルづくりと採用基準のブラッシュアップ
-------------------------------
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

面接官のスキルを高めたい

採用ブランディングを行いたい

会社情報

社名 株式会社イー・ファルコン
住所 〒104-0061
東京都中央区銀座1-19-7 銀座一丁目イーストビル8F
代表者 志村 日出男
資本金 9,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開

株式会社イー・ファルコンのサービス