[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他

【必見】成長ポテンシャルに着目した採用と育成に向けて、2020年4月から入社する20卒学生傾向をご紹介



<資料概要>
6月1日の採用解禁から、 7 月1日時点での内定率が 85 %を超えたという報道があった 2019 年の夏。依然として続く売り手市場の中、今年度は、経団連からの“通年採用”に関わる見解に基づき、選考プロセスの再考など、多くの企業が次年度以降の対応を視野に入れ活動に取り組まねばならない状況だったともいえます。

一方、学生側に目を向けると、20卒の大学生が受けてきた教育環境に変化がありました。 1995 年度生まれ( 2018 年入社)までのいわゆる“ゆとり教育”のカリキュラムから、1年の移行期間を経て、 1997 年度生まれ( 2020 年入社)からは“脱ゆとり教育”カリキュラムへと大きく変化しています。

こういった中、学生の特性には変化が見られたのか、適性検査eF 1G を受検した学生の結果をもとに、19 採用とあわせて、20 採用の全体傾向とその考察をご報告します(対象期間 :2018 年 12 月 〜 2019 年 5 月末)。

<目次>
・今までの学生との性格特性と役割志向 8 タイプの変化
・19 採用と 20 採用の応募学生の共通点と相違点
・20 卒学生の今後の成長ポテンシャル(採用後に欲しい人材に成長するポテンシャル)とは
・20卒学生の成長ポテンシャルを花開かせるためには

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解決できる課題

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新入社員の能力を高めたい

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会社情報

社名 株式会社イー・ファルコン
住所 〒104-0061
東京都中央区銀座1-19-7 銀座一丁目イーストビル8F
代表者 志村 日出男
資本金 9,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開