HRプロとは変化する市場で勝ち抜くための26卒採用戦略とパーソナリティデータ活用
掲載日：2024/09/10
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
新卒採用で内定辞退者を減らしたい
近年の学生の動向を定量・定性の両面からおさえ、内定者フォロー対応策の検討に活かせます。
採用戦略を見直したい
新卒採用市場の動向や学生のパーソナリティ傾向を知ることで、26卒採用に向けての採用戦略立案に活かせます。
新しい採用ツールを検討したい
「適性検査eF-1G（エフワンジー）」は、豊富な測定項目で個人特性を詳細に可視化できるため、欲しい人財を的確に見極めることができます。
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資料の内容
この資料のポイント!
26卒採用戦略を勝ち抜くために必要な5つの情報とは？新卒採用市場の動向や学生のパーソナリティの傾向を定性・定量の両面からふまえ、26卒採用戦略を策定する上での重要なポイントをご紹介します。
資料の目次
1．新卒採用における重要な変化点とは？コロナ前後で何が変化したのか？2．なぜ、採用の難しさは増しているのか？
3．26卒採用、変化する市場で勝ち抜くためのポイントは何か？
4．適性検査eF-1Gを用いた採用の課題解決策
5．ご参考資料
ますます競争が激化する新卒採用。26卒の採用戦略はどう戦えば良いのでしょうか？
学生との早期接触や早期選考の重要性が高まる中、多くの採用担当者が候補者や内定者へのフォローアップに頭を悩ませています。
新卒採用市場の重要な変化をコロナ前後で定性・定量の両面から比較し、26卒採用戦略を磨くための貴重な情報をご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社イー・ファルコン |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲２丁目8番8号 大星八重洲ビル6階 |
| 代表者 | 田中 伸明 |
| 資本金 | 95,525千円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
