[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト

【離職率6割から0割に!自社実践例をご紹介】定着率向上を実現し成長ポテンシャルを見出す採用と受入れとは



<資料概要>
これまで、「定着率の向上に課題がある」と多くの企業様よりご相談を受け、当社の適性検査 eF 1G を用いてお手伝いをさせていただきましたが、当社も同じ課題を抱えていました。

当社では、 内面の成長を 可視化する「成長の因果」を研究・開発し、それを用いて採用場面から社員の定着率の向上を図る活動を行った結果、 新卒の定着率 4 割という状態から 2 年連続離職者 0 を達成することができました。

この活動を通じて見えてきた「定着率の向上」に有効なポイントは以下の 3 つです。
・一人ひとりの強みと課題を受け止め、成長ポテンシャルを重視した採用
・それぞれの与えてはいけない刺激を避け、強みを活かせる職場への配属
・成長に向けて、本人にとって良き刺激となる機会をマネジメント

本資料では 、 2019 年 10 月 17 日に実施した当社主催の 人事セミナー「第 23 回個と組織の進化を考える会」より、 定着率の向上を 実現した 当社 の活動をご紹介 させていただきます。

<このような方におススメ>
・欲しい人材があいまい
・欲しい人材を採用できたが、配属先や育成方法がわからない
・定着率が悪い
・離職率を下げたい
・人材を成長させたい

<目次>
・自社採用方法(離職率6割の頃)
・取り組みに至った背景(当社における人的課題)
・改善後の採用方法
・成長ポテンシャルを見出す採用へ〜定着と育成
・入社後の受入れの取り組み
・成長ポテンシャルの見出し方と育み方 (当社での実践から)
・企業でのご活用に向けて

気になる方は下記よりダウンロードくださいませ!
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

性格・気質を診断したい

社員全体の能力・スキルを的確に把握したい

社員の適性配置が出来るデータを把握したい

会社情報

社名 株式会社イー・ファルコン
住所 〒104-0061
東京都中央区銀座1-19-7 銀座一丁目イーストビル8F
代表者 志村 日出男
資本金 9,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開