変革期を乗り越えるリーダーシップとは〜共創できる組織を目指して〜
資料種別: 講演資料・レジュメ
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
[テーマ別研修]リーダーシップ研修
容量: 4.6MB(PDF形式)
提供: 株式会社ジェイフィール

<概要>
本プログラムは、内発的動機と未来ビジョンを推進力に、自分らしいリーダーシップを発揮する人材(コネクティングリーダー)への変容を目指すプログラムです。組織への適応が同調性の高さとなり、多様性が活かされない組織になっていませんか。個々の思いを重ねたところで生まれてくるビジョンを実践し、社会をつくり、未来をつくることが組織の役割です。その時に必要になってくるのが、コネクティングリーダーです。


具体的には以下のような人材への発達を目指します。
●これまで無意識に自分を制限してきた枠を破り、自分の軸を持って動けるように、
 自己肯定感・自己効力感を高め、可能性を開く
●周囲と比較するのではなく、自分らしさを発揮すること、お互いの自分らしさを
 掛け合わせることで、想像力を高める


気になる方は、下記よりダウンロードください。

解決できる課題

組織開発をしたい

組織にも感情があるということが分かり、新しいアプローチの視点が得られます

組織を活性化したい

今の個人や組織の感情の実態が把握でき、問題解決に役立ちます

会社情報

社名 株式会社ジェイフィール
住所 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3丁目3番2号渋谷 MKビル6階
代表者 高橋克徳
資本金 6000万円
売上高 非公開
従業員数 16名