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◆テレワーク環境での従業員のモチベーション向上は
　　人事と現場をつなぎ連携を促すシステム活用がポイント

「モチベーションの維持向上を目指した人材育成」に関するアンケート結果

＜調査期間：2020年12月11日〜12月24日　／　HRプロで実施＞
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新型コロナウイルスは、会社と従業員の関わり方を変化させました。
在宅勤務／テレワークの増加など、新しい働き方が影響することを
懸念している人事担当者は少なくないでしょう。

モチベーションは下がらないだろうか？　オンラインによる研修や
人材マネジメントに効果は望めるのだろうか？　など。

サムトータル・システムズ株式会社は、
テレワーク環境下で人材管理・育成を進める上での課題と指針を探るため、
2020年12月に「モチベーションの維持向上を目指した人材育成」に関する
アンケートを実施しました。
HRプロ会員の全国の人事責任者・担当者合計266名から回答を得ました。

調査結果では、モチベーションを左右させる要因は、「上司部下の信頼関係」
や「従業員同士のコミュニケーション」といった、はたらく個人を取り巻く
身近な環境にあると多くの人事担当者が実感しています。
しかし、リモートワーク等で、対面コミュニケーションとは異なる環境での
モチベーション管理や人材育成は「具体的な方策が、まだ分からない」
という声も聞かれました。

調査レポートの詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください！