[人事・業務システム]タレントマネジメントシステム

【HR BestPractice】ラーニングシステムと連携したタレントマネジメントシステムで 高度な人事評価・育成に


【HR BestPractice】ラーニングシステムと連携したタレントマネジメントシステムで 高度な人事評価・育成に
資料種別: サービス資料
ジャンル: [人事・業務システム]タレントマネジメントシステム
容量: 836KB(PDF形式)
提供: サムトータル・システムズ株式会社

<以下、資料より抜粋>
社員を管理して正しく評価し、それによって給与や保険などの福利厚生を提供する。そういった従来の人事の役割が、時代の流れに伴い大きく変化しつつある。現在は以前に比べて人材が不足しがちになり、グローバル化も進んでいる。そんな中、限られた社員の能力を開発し、利益を出すことが求められているのだ。
そこで注目されているのが「タレントマネジメント」という手法だ。「タレントマネジメント」自体は昔からあり、海外では広く運用されている。日本の社会ではなじまない手法であったため普及が遅れていたが、ここ数年のうちに一気に注目を浴びるようになった。「タレントマネジメント」は、長く停滞する日本企業の成長への起爆剤となるのだろうか。
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解決できる課題

人事管理システムを導入・改善したい

タレントマネジメントシステムを導入・改善したい

社員全体の能力・スキルを的確に把握したい

会社情報

社名 サムトータル・システムズ株式会社
住所 〒1500002 東京都渋谷区渋谷1-4-2 アーバンプレム渋谷4F
代表者 平野 正信
資本金 10,000,000 円
売上高 非公開
従業員数 10名