大企業・成長企業が会社の人事評価に360度評価を導入する理由
人事戦略

大企業・成長企業が会社の人事評価に360度評価を導入する理由

提供:株式会社シーベース

お役立ち

人事評価(アセスメント)
容量:712KB

解決できる課題

人事制度を見直したい

評価制度を見直したい

組織を活性化したい

<概要>
360度評価の大きなメリットに、「より精度の高い評価が行える」点があります。360度評価では、複数の人が評価に加わるため、従来よりも客観的かつ納得性の高い評価を行うことが可能です。


<目次>
●部下を理解し、マネジメントに活かせる
●経営陣と従業員のコミュニケーションにも役立つ
●チームワークを高める効果も
●まとめ

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人事評価(アセスメント)
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