＜概要＞
多方面から被評価者を評価する360度評価（フィードバック）。
上司が一方的に部下を評価するのではなく、上司・同僚・部下などの複数の視点から
「対象者の日常行動に対する評価」を得ることができます。
「日本の人事部 人事白書2018」によると、現状での360度評価の導入は
2割の企業にとどまり、従業員規模の大きな企業や成長企業が大半を占めています。
なぜ、大企業は360度評価を取り入れているのでしょうか。
また、中小規模の企業での導入が進まない理由はどこにあるのでしょうか。

＜目次＞
●大企業や成長企業で360度評価の導入・検討が増えている理由
●なぜ進まない？日本企業における360度評価導入
●導入事例紹介
●360度評価システム「スマレビfor360°」について