人事考課と360度評価を連動させる意味と活用例3つ
人事戦略

人事考課と360度評価を連動させる意味と活用例3つ

提供:株式会社シーベース

お役立ち

人事評価(アセスメント)
容量:1.9MB

解決できる課題

人事制度を見直したい

評価制度を見直したい

組織を活性化したい

<概要>
社員の能力や仕事へ取り組み、成果などを評価する「人事考課」は、昇給・昇進などを決定するためだけではなく、社員の成長やモチベーションアップを促すためにも重要です。人事考課を効果的に実施するためには、可能な限り客観的な評価システムが必要となります。そこで、現在注目を集め始めている評価方法が「360度評価」です。360度評価では、被評価者を上司のみならず、同僚や部下も評価します。今回は、この360度評価を人事考課と連動させる意味について、活用例と合わせて紹介します。


<目次>
●人事考課と360度評価を連動させる意味
●人事考課と360度評価を連動させた活用例
●まとめ

お役立ち

人事評価(アセスメント)
容量:1.9MB

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