[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト

採用面接の基本−面接評価のバイアスと面接の方法− そのB集団討論の評定項目



<概要>
採用面接の基本の紹介として、集団討論の評定項目、まとめについて説明します。

◆「社会性」は、「仲間とよく調和し、集団の一員としてふさわしい行動がとれるか」
◆「指導性」は、「仲間から重視され、集団活動を発展させうるか」
◆「論理性」は、「目的にかなった思考を発展させることができるのか」
…など


外島 裕先生 略歴
1949年東京都生まれ。日本大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程修了。
日本大学名誉教授。日本応用心理学会常任理事、経営行動科学学会名誉会員、産業・組織心理学会理事。
専門は産業・組織心理学。研究テーマは、リーダー開発における自己覚知過程、成人のパーソナリティの縦断的変化、組織風土とストレス反応との関連、留学・多文化適応の心理的要因、等。著書『産業・組織心理学エッセンシャルズ(第4版)』(監修)他多数


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解決できる課題

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職務適性の診断をしたい

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会社情報

社名 株式会社 日本文化科学社
住所 〒113-0021
東京都文京区本駒込6-15-17
代表者 代表取締役社長 中谷一郎
資本金 1,000万円
売上高 11億4300万円(2017年12月)
従業員数 33名

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