[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト

【お悩み解決編No17〜20】適性検査導入のメリットは?面接で活用できるの??


【お悩み解決編No17〜20】適性検査導入のメリットは?面接で活用できるの??
資料種別: お役立ち
ジャンル: [適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト
容量: 420KB(PDF形式)
提供: 株式会社日本文化科学社

<概要>
適性検査導入のメリットは?面接で活用できるの?お客様からの実際の疑問をまとめたお役立ち資料の続編になります。
vol1〜4(No1〜No16)もございますのでぜひ参照いただき、適性検査の導入検討に是非ご活用ください。


<目次>
●そもそも適性検査って?
●能力検査の得点って100点満点?・・など


<採用したのに、こんな経験ありませんか>
●面接での印象はよかったのに、ちょっと壁にぶつかると心が折れてしまう。
●報告、連絡、相談など、基本的なコミュニケーションがとれない…。
●経歴は申し分ないのに活躍していない。
●まわりに馴染めず、すぐに辞めてしまった。


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

性格・気質を診断したい

社員全体の能力・スキルを的確に把握したい

社員の適性配置が出来るデータを把握したい

会社情報

社名 株式会社 日本文化科学社
住所 〒113-0021
東京都文京区本駒込6-15-17
代表者 代表取締役社長 中谷一郎
資本金 1,000万円
売上高 11億4300万円(2017年12月)
従業員数 33名

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