[新卒採用]コンサルティング

データに見る学生の変化+採用基準チェックリスト


データに見る学生の変化+採用基準チェックリスト
資料種別: お役立ち
ジャンル: [新卒採用]コンサルティング
容量: 1.5MB(PDF形式)
提供: 株式会社トライアンフ

CUBICは、応募者の性格資質・ストレス耐性・社会性・ストレス耐性の4区分を40因子から測定する適性検査です。本ダウンロード資料では、それぞれの区分について各年度の新卒採用受検者の平均値がどのように推移しているかを可視化しており、非常に興味深い結果が示されています。


採用目標設定においては、学生全体の変化と貴社母集団の変化双方を把握、反映することが重要です。また、変化の中ではいっそう戦略的な採用アプローチが重要になってまいります。

本資料が皆様の採用基準策定のお役に立てれば幸いです。
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ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

採用戦略を見直したい

効率的な採用システムを構築したい

会社情報

社名 株式会社トライアンフ
住所 〒1500011 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F
代表者 樋口 弘和
資本金 3,000万円
売上高 8億5000万円(2016年5月期実績)
従業員数 138名(2017年6月1日時点)