[新卒採用]適性検査・その他診断ツール

【前編】選考、内定辞退はなぜ起きる?ースケジュール変更を見越して、辞退を「コントロール」するためにー



売り手市場化が進んでいる新卒採用。好景気に伴い大手有名企業の採用枠が増え、一方で学生数は減少しており、各社様母集団形成や選考辞退に苦戦されているかと思います。

なかでも、出稿する原稿の内容や参加するイベントによってある程度の見込みが立つ(手の打ちようがある)母集団形成以上に、せっかく接点をもてた学生が突如離脱する選考辞退、内定辞退は深刻な問題です。

近い将来採用スケジュールが変わる中、見込みを立てて戦略的に採用を行う上で必要なのは、【採用すべき優秀な人材を逃さない】ためのコミュニケーションです。毎年採用目標数が決まっている中で、内定を出した学生の自体がコントロールできない状態だと見通しが立たず、非常に苦しい採用活動になってしまうためです。

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本資料では、私たちの採用サーベイの蓄積によって見えてきた学生の変化や、自社、お客様のお取り組みの中で実感した学生の変化に基づき、なぜアンマッチが生じるのかを分析、整理したものです。

3つのズレに着目し、採用活動にフィードバックいただける内容になっておりますので、ぜひ参照ください。

(本資料は前後編になっています。後編は、前編をダウンロード頂いた皆様に別途お送りします。)
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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

コミュニケーションを実施いただくためのポイントとして、学生の傾向や生じがちなズレについてご確認いただけます。

自社セミナー・説明会を強化したい

伝えるメッセージにおいて、モチベートしたい学生のことを知っていただく際にお役立ていただけます。

採用ブランディングを行いたい

ブランディングする上で、今どきの学生の資質のトレンドを意識いただく上でご活用いただけます。

会社情報

社名 株式会社トライアンフ
住所 〒1500011 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F
代表者 樋口 弘和
資本金 3,000万円
売上高 8億5000万円(2016年5月期実績)
従業員数 149名(2018年6月1日時点)