[組織風土]女性活躍推進

【女性活躍推進】キャリア開発、管理職層の形成など、女性活躍推進における課題別・階層別の施策を考える



<課題の例>
・自信を持ってリーダーシップを発揮して欲しい
・キャリア開発における上司の関与度合いを高めたい
・女性管理職の中から経営幹部を選抜・育成したい etc.

<Q. 社は現在、どのステージに位置していますか?>
・女性活躍推進のための制度構築に取り組んでいる
・女性管理職の候補者層が育ちつつある
・女性管理職が、候補者層の中から継続的に輩出されている
・女性経営幹部が、候補者層の中から継続的に輩出されている

女性活躍推進は、企業ごとに事業内容や企業文化に由来する現況が千差万別です。しかし、どのステージにあっても、女性活躍を経営課題として考えるのであれば、女性管理職あるいは女性経営幹部の候補者の層を厚くし、女性リーダーを継続して輩出することが必要です。また、現状は女性管理職がマイノリティであることにも配慮し、「今後どのように活躍して欲しいのか」「どのような期待をかけているのか」、自社として「あるべき姿」明確にしてメッセージを発信し続けること、上司の育成への関与を高めることも重要です。
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解決できる課題

女性活用制度を推進したい

会社情報

社名 サイコム・ブレインズ株式会社
住所 〒101-0021 東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル7階
代表者 代表取締役社長 西田 忠康
資本金 6,404万5千円
売上高 未公表
従業員数 33名