[人事・業務システム]給与管理システム

同一労働・同一賃金の事前準備!待遇差点検を簡単にする人事給与システムの活用ポイント



<概要>
働き方改革関連法により、2020年4月から正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されることになります(中小企業は2021年4月から適用)。この法律により各企業は従業員に対して、雇用形態に関わらない公正な待遇を実現するため、「正規」と「非正規」の理由なき格差があれば、埋めていかなくてはなりません。本資料は、同一労働・同一賃金対策の準備として各企業の人事部門が取り組まれている?待遇差点検作業″を効率的に進めるべく人事給与システムの活用例の一部をご紹介します。


<目次>
◆同一労働同一賃金の対策準備における注意点
◆厚生労働省公開・点検マニュアル″からポイント抜粋
◆給与項目のチェック方法〜規定との突合せ〜
◆是正方針の検討について
◆是正方針のシステム反映について


気になる方は、下記よりダウンロードください。
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解決できる課題

業務を効率化したい

人事管理システムを導入・改善したい

勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい

会社情報

社名 株式会社クレオ
住所 〒140-0002
東京都品川区東品川4-10-27 住友不動産品川ビル12F
代表者 柿ア 淳一
資本金 3,149,650千円
売上高 非公開
従業員数 約1000名