[組織風土]人材・組織変革

健康経営に関する意識調査レポート◆「働きがい」の源泉とは何か?


健康経営に関する意識調査レポート◆「働きがい」の源泉とは何か?
資料種別: 調査データ
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 3MB(PDF形式)
提供: カシオヒューマンシステムズ株式会社

<概要>
「経営層・人事」向け調査は、人事ポータル「HRプロ」( https://www.hrpro.co.jp )会員、経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」( https://keiei.proweb.jp/ )会員を対象に実施、「従業員」向け調査は、マクロミル調査モニターを対象に実施した。本調査における「健康経営」の定義は、次ページの経済産業省による定義を回答者に示した上で実施した。


<調査概要>
◆調査主体:カシオヒューマンシステムズ株式会社、HR総研(ProFuture株式会社)
◆調査監修:慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本 隆
      慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 大学研究員 新改 敬英
◆調査期間:「経営層・人事」向け調査(2018年11月30日〜12月5日)
      「従業員」向け調査(2018年12月3日〜12月4日)
◆調査方法:WEBアンケート
◆有効回答:経営層/51名(代表者・取締役・執行役員クラス)
      管理職/206名(課長〜部長クラス、人事部門を除く)
      一般社員/309名(人事部門を除く)
      人事/188名(管理職・一般社員を含む)


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

組織を活性化したい

社員の健康を改善したい

自社の生産性を高めたい

会社情報

社名 カシオヒューマンシステムズ株式会社
住所 151-8543東京都渋谷区本町1-6-2
代表者 陣内 孝之
資本金 3億1千万円(カシオ計算機株式会社100%出資)
売上高 (非公開)
従業員数 171名