<対談>連結経営視点による「健康経営」と「働き方改革」
福利厚生・安全衛生

<対談>連結経営視点による「健康経営」と「働き方改革」

提供:カシオヒューマンシステムズ株式会社

事例紹介

メンタルヘルス・EAP・産業医
容量:5.2MB

解決できる課題

人事部門を変革したい

社員の健康を改善したい

社員のメンタルヘルスを強化したい

昨今、多くの企業にとって、今後の成長戦略に関わる重要なテーマになってきているのが、「健康経営」や「働き方改革」。東京急行電鉄株式会社では、CHO(最高健康責任者)の設置や「健康宣言」の明文化などの取り組みで「健康経営銘柄」にも3年連続で選定され、このテーマで一歩先を行く取り組みを推進されています。今回は、同社の人材戦略を統括されている下田雄一郎氏にインタビュー。人事統合システムを提供するカシオヒューマンシステムズ株式会社の陣内孝之氏とともに、経営層のコミットメントやグループでの横串展開などを特徴とする同社の取り組み内容や、生産性向上に向けた今後の取り組み課題などについてお聞きしました。

事例紹介

メンタルヘルス・EAP・産業医
容量:5.2MB

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