HRプロとは【調査レポート】コロナ禍で変わる「活躍する人材要件」、ポストコロナ社会の「ジョブ型雇用」のゆくえ
掲載日：2021/04/12 ※最終更新日：2021/06/01
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資料の内容
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コロナ禍で変わる「活躍する人材要件」、
ポストコロナ社会での「ジョブ型雇用」のゆくえ
タレントマネジメントシステムの導入効果から見る「人事データ活用」の必要性
＜調査期間：2021年2月5日～2月18日＞
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＜概要＞
新型コロナウイルス感染症の影響で、この1年働き方は変化し続けています。
テレワークを前提とした社内インフラが整備されたことはもちろん、
コロナ禍が収束しても、働き方そのものを「コロナ前には戻さない」と
宣言する企業もあるほどです。
この大きな労働環境変化に伴い、
「社会で活躍する人材像」も変わってきていると想定されます。
また、テレワークが主流となる環境では、
人材確保や評価などの面から職務や役割、責任を明確に定める
「ジョブ型」のワークスタイルが注目を集めています。
現場の企業人事は、リアルタイムで進行する働き方の変化をどう捉え、
今後の人事戦略の道筋を描こうとしているのでしょうか。
【調査名称】「タレントマネジメントシステム」に関する実態調査
【調査主体】キャプラン株式会社
【調査方法】インターネット調査
【調査対象】上場および非上場企業の人事責任者・担当者
【調査期間】2021年2月5日～2月18日
【有効回答】251件
回答結果をもとにした本調査レポートでは、
「ポストコロナ社会の人材育成・人材活用のあり方」について考えます。
調査レポートの詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社パソナHRソリューション |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE |
| 代表者 | 代表取締役社長 牧嶋 和彦 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
