働くパパ・ママのキャリア支援講座など【三井住友信託銀行従業員組合様導入事例】
掲載日:2021/12/10 ※最終更新日:2022/09/30
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資料の内容
<概要>
今回ご紹介するのは、三井住友信託銀行従業員組合です。
同組合は、三井住友信託銀行の従業員が加入する従業員組合で、
労働条件の維持・改善に向けた活動の他、従業員の一体感醸成やワークライフバランスの推進を図っています。
立場の違う組合員が相互理解を深めて活躍できる「やりがい・働きがいを育む風土」を目指し、
労働環境や制度の改善から、多様なキャリアや働き方の支援、組合員同士の交流の促進まで、「組合員視点」で
さまざまな取り組みを行っています。
今回のインタビューでは、
ダイバーシティ推進一環として講座を導入された背景やその成果、
実際の講座内容の詳細、受講者の意識変化、キャプランへの評価などについて、
三井住友信託銀行従業員組合の皆様にお話をお伺いしました。
<注目トピックス>
●立場の違う人たちの「相互理解」を促進する必要性
●「解決型思考」で前向きな気持ちへ変化できた理由
●多様な働き方やキャリアに刺激、視野が広がった理由
記事の詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください。
会社情報
社名 | 株式会社パソナHRソリューション |
---|---|
住所 | 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE |
代表者 | 代表取締役社長 牧嶋 和彦 |
資本金 | 5,000万円 |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 非公開 |