[キャリア採用]人材紹介

ダイレクトリクルーティングにも活かせるヘッドハンターのターゲットの見つけ方〜ポイントは6つの情報源〜



【概要】
ヘッドハンティングについて多くの方が感じる疑問に、「どうやって人材を探し出すのか?」というものがあります。
登録された転職希望者を紹介する一般的な人材紹介サービスと、決定的に違うのがこの部分です。
これこそ、ヘッドハン ティングならではのポイントなのです。ダイレクトリクルーティングにも通じる”候補者リスト形成”の秘訣お伝えします!

【目次】
1.スタートから違うヘッドハンティング
2.これがヘッドハンターの情報源!
3.多角的な情報を収集して候補者をリストアップ
4.本命候補の絞り方
...など

【こんな方におススメ】
●ヘッドハンティング会社はどうやって候補者を探しているのかを知りたい
●候補者を評判や人物像を事前に把握したい
●採用担当だが通常の母集団形成以外の方法を検討したい

興味のある方は下記よりダウンロードください!
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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

求職者以外の自らは転職活動をしてない層(労働人口の約95%)へもリサーチ部隊が候補者を探しスカウトするので本当に必要な人材が見つかります。

技術系採用を強化したい

実績の90%が技術・専門職ポジション。体系化されたリサーチの技術と候補者の意志を動かすコンサル力で、採用課題の解決に貢献します。

新しい採用ツールを検討したい

ヘッドハンティングは、求人媒体や人材紹介サービスが対象とする求職者以外の全労働者からも候補者を発掘し貴社へ移籍してもらう新たな採用手法です

会社情報

社名 株式会社プロフェッショナルバンク
住所 〒100-0011
東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル10階
代表者 兒玉 彰
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 約140名

株式会社プロフェッショナルバンクのサービス