ニューノーマル時代にエンゲージメントを高め続ける組織の特徴・リーダーの5つの行動特性とは?

掲載日:2022/06/28

資料種別: お役立ち
容量: 1.8MB(PDF形式)
提供会社: 株式会社プロフェッショナルバンク
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資料の内容

<概要>
エンゲージメントの重要性は理解しているが、まだ具体的な取り組みは出来ていない…
コロナ禍以降は思うようにエンゲージメントが高まらない…などの課題をお持ちの方は多いのではないでしょうか?

本資料は、超大手企業からベンチャー企業まで多くの組織コンサルティングを実践されてきた
クレイア・コンサルティング株式会社執行役員COOの桐ヶ谷優氏に監修いただき、
コロナ禍以降のニューノーマルでも"高いエンゲージメント"を実現する企業の紹介や
それらの組織に共通する特徴、リーダーの行動特性などを解説しています。

組織生産性や採用力向上、離職率低下に向けた参考情報としてお役立て下さい。

(目次)
●はじめに
●第1章エンゲージメントの基本と効用
(1)エンゲージメントの3要素
(2)何故、今エンゲージメントなのか?
(3)エンゲージメントの効用とは?-1
(4)エンゲージメントの効用とは?-2
●第2章実名、高エンゲージメント企業と特徴
(1)高エンゲージメントの企業例
(2)高エンゲージメント企業の特徴
●第3章自社で実践、エンゲージメント対策
(1)エンゲージメントの測定方法
(2)エンゲージメントの高低に影響を与える要素
(3)エンゲージメントを高めるリーダーの行動特性


気になる方は、下記よりダウンロードください。

会社情報

社名 株式会社プロフェッショナルバンク
住所 〒100-0011
東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル10階
代表者 兒玉 彰
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 約140名
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