HRプロとは必見！3分でわかるサーチ型ヘッドハンティングサービスとは？
掲載日：2022/03/07 ※最終更新日：2023/09/13
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
求職者以外の自らは転職活動をしてない層（労働人口の約９５％）へもリサーチ部隊が候補者を探しスカウトするので本当に必要な人材が見つかります。
技術系採用を強化したい
実績の90％が技術・専門職ポジション。体系化されたリサーチの技術と候補者の意志を動かすコンサル力で、採用課題の解決に貢献します。
新しい採用ツールを検討したい
ヘッドハンティングは、求人媒体や人材紹介サービスが対象とする求職者以外の全労働者からも候補者を発掘し貴社へ移籍してもらう新たな採用手法です
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
【概要】
人材紹介など一般的な転職サービスに登録する求職者は、
ビジネス人口の約5%とされています。しかし、その中から企業が理想とす る人材を確保するのは非常に困難です。
プロフェッショナルバンクの ヘッドハンティングは、転職市場にいない約95%の層をターゲットとし、 優秀な人材を見つけ出し、企業への移籍を後押しします。
【目次】
1.サーチ型ヘッドハンティングの対象
2.登録型人材紹介と違い“攻め”の採用手法
3.当社ヘッドハンティングサービスの特徴
...など
【こんな方におススメ】
●ヘッドハンティングと人材紹介の違いについて知りたい
●当社のヘッドハンティングの特長を知りたい
●プロジェクトメンバーの構成や進め方を知りたい
興味のある方は下記よりダウンロード下さい。
