これでうまくいく!女性管理職採用 〜2030の高いハードルを乗り越える対策とは?〜
資料種別: お役立ち
ジャンル: [組織風土]女性活躍推進
[キャリア採用]人材紹介
容量: 1.7MB(PDF形式)
提供: 株式会社プロフェッショナルバンク

政府が掲げる2030のハードルを乗り越えて女性管理職の採用と活躍は、どうすれば実現できるのか?を解説していきます。

●こんな方におすすめです
・女性管理職の採用を強化したい
・女性従業員の比率が低いので何とかしたい
・女性管理職採用のポイントを知りたい

【概要】
政府が掲げる「 2020 年までに指導的地位に占める女性を30 」 の目標 、いわゆる2030は 「 2020 年代の早期達
成 」 へと時間軸が延長されながらも強化方針が継続されています 。それに伴う上場企業や大手企業を中心とした 「 女性管理職 」 の人材争奪は激しさを増していると感じます 。

もともと、女性社員比率が高い業種や企業の焦燥感はさほど無さそうですが 、40 代以降の女性管理職候補が社内で
希少な会社の場合 、外部登用をせざるを得ないため、試行錯誤や悪戦苦闘をしながら採用活動をされているようです 。
当資料では、2030のハードルを乗り越えて女性管理職の採用と活躍は 、どうすれば実現できるのか を解説してお
ります 。

解決できる課題

女性活用制度を推進したい

・なぜ女性管理職の採用が進まないのかがわかる。 ・女性管理職の採用を促進する2つのポイントがわかる。

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社プロフェッショナルバンク
住所 〒100-0011
東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル10階
代表者 兒玉 彰
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 約140名

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