[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修

社員の自律的キャリア形成力育成 〜定年延長時代の教育研修再構築〜



「階層別研修の対象から外れていった8割の社員が、どれだけ人財価値を上げてくれるか。それがわが社の命運を握っているといっても過言でない。」 ある経営者の言葉です。

定年延長、あるいは定年という概念自体がなくなるかもしれないこれからの時代、企業にとっても個人にとっても、社員の自律的キャリア構築力を高めることが益々重要になっています。

海外では、企業のパフォーマンスを高めるために、ノーレイティング(定期的人事評価をする代わりに、リアルタイムに目標設定とフィードバックを繰り返すこと)に切り替える企業もでてきています。

日本でも、従来の評価制度を見直したり、組織の在り方を変えていく必要性を感じている人事担当者も少なくありません。

この動きに連動して、教育研修についても、階層別中心の枠組みだけでなく、階層別研修対象外の社員にも、個人のキャリア形成力を育成する研修を取り入れようと考える企業が増えています。

私どもは複数の研修ソリューションから、ご担当者と一緒にそれぞれの企業や部署に最適な研修を企画します。
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

中堅社員の能力を高めたい

ミドル・シニアのキャリア開発がしたい

社員の積極性・自発性を向上させたい

会社情報

社名 株式会社ネットラーニング
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-2-4 新宿喜楓ビル3F
代表者 代表取締役社長 岸田 徹
資本金 1億円
売上高 -
従業員数 -