「新型コロナが人事、働き方、報酬体系に与えた影響」調査レポート
掲載日:2020/11/27 ※最終更新日:2021/02/08
ジャンル:
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!
資料の内容
「評価・報酬制度」+「労務管理」+HRテクノロジー活用がカギ。
新たな働き方・報酬体系の未来とは
コロナ禍で7割以上の企業が売上減少に見舞われる中での、各企業の見通しや対策とは? 日本総研の副理事長、山田久氏によるコメントもご紹介します。
(株式会社ペイロール・HRテクノロジーコンソーシアム・HR総研による共同調査レポート)
<資料内容>
・コロナ禍で7割以上の企業が売上減少、大企業ではコスト圧縮や新たな雇用の在り方を模索
・大企業でテレワーク勤務導入率・頻度が高い傾向、勤務形態・就業制度の多様な働き方の推進にも積極的
・最も改革を進めたい人事業務分野は「評価・報酬制度」
・HRテクノロジーで「最適配置」「生産性向上」の実現を、生産性指標の高い企業ほど人事施策への課題認識が高い傾向に
・・・など
ぜひダウンロードしてご覧くださいませ。
会社情報
社名 | 株式会社ペイロール |
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住所 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階・12階 |
代表者 | 湯浅 哲哉 |
資本金 | 3億9,802万円(2023年3月末現在) |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 940名(2023年3月末現在、パート社員含む) |