＜概要＞
第二弾のテーマは、「テレワークで”給与計算”を実現」についてです。

★テレワークとは
勤労形態の一種で、情報通信技術を活用し時間や場所の制約を受けずに、柔軟に働く形態をいう。
「tele = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語。在宅勤務、モバイルワーク、
リモートワーク、フレキシブルワークプレイスとも呼ばれる。

テレワークは、「時間」「場所」「成果」の概念を大きく変えるものとなり働き方の多様化を
一気に加速させました。
Withコロナ時代、テレワーク導入を一過性のものとせず、いかに定着させていけるかが
今後の課題となってくるでしょう。

5月末に弊社で500名以上の大手企業向けに緊急アンケート調査を実施。
その結果、各企業に共通する「テレワークの障壁」があることが判明致しました。
その代表格として人事部門が一番課題と感じる”給与計算”。

本資料では、給与計算のテレワーク化に向けた具体策をご紹介します。

＜本資料で得れること＞
・最新のテレワーク導入トレンド（傾向・課題）
・人事部門のテレワーク化の障壁
・給与計算のテレワーク化を実現する”４つのキーワード”

＜こんな方にはおススメ＞
・人事労務業務のテレワーク化を検討されている方
・電子申請化・ペーパレス化を検討されている方
・BCP（事業継続計画）対策として、バックオフィスのテレワーク化を検討されている方
・緊急時の給与計算・年末調整業務の継続リスクに不安を感じられている方
・働き方の多様化を推進されている方

〜本ハンドブックの使い方〜
給与計算の知識補完としてぜひこちらのハンドブックをご活用ください。
用語や制度について詳しくご紹介、また実務レベルで知っておくと役立ち情報もあります。


気になる方はダウンロードください。

★Vo.1 BCP編　〜その時、人事はどう動く〜
https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00194&pno=36