[階層別研修]新入社員研修

【体験型研修】ビジネス・シミュレーション・ラリー(BSR)


【体験型研修】ビジネス・シミュレーション・ラリー(BSR)
資料種別: サービス資料
ジャンル: [階層別研修]新入社員研修
容量: 1.2MB(PDF形式)
提供: 旭化成アミダス株式会社

野外体験型研修のビジネス・シミュレーション・ラリーは、成功体験や失敗体験、自分や仲間の発言や態度、行動を多面的にふりかえり、自らの"気づき"をべースに自己成長を図ります。

良く耳にする「PDCA」
しかし、座学研修で聞くことと 実際のビジネスシーンとは大違いです。
体験学習は、模擬体験を通して ビジネスの仮想体験をし、 気づきから行動変容を促します。
また、野外での研修は強く印象に残り、共通体験で同期意識も醸成されます。

■コースの狙いとは
これからの時代をリードしていくビジネス・パーソンを養成します。野外における「ターゲット探索」を通じ、ビジネスで実際に遭遇する諸状況をシミュレーション化(模擬体験)していきます。そこからの気づきや教訓を職場や仕事に対応させるべく整理し、理解を深めていきます。

■こんな方におすすめ
・若手社員(新入社員含む)〜ベテラン社員(管理、監督者含む)まで自己成長を通じて仕事のさらなるレベルアップを期待される方 (本体験学習では多種多様な参加者が参画する事は研修効果のUPに繋がります)
・組織に好影響を与え、活性化に寄与する事を期待される人材 (=コア・パーソン)
・他の企業の参加者との相互啓発をさせたいとお考えの企業様
・集合研修が難しいなど一定の参加者を一度に集めることが困難な企業様
・BSR研修の導入を検討なされている研修担当者様 など

■コースの特長
参加者一人ひとりが参加、参画する野外での体験学習です。
体験する中で気づいたことを相互に確認し、身につけ、日常の仕事に活かしていきます。

■効果
・自ら「考え、判断し、行動し、ふりかえる」姿勢ができます。
・困難な障害に遭遇してもあきらめない決意ができます。
・ポジティブ思考で物事に取り組むようになります。
・他者のことを理解しようとする謙虚な姿勢ができます。
・各メンバーが相互に情報を確認し共有化してコミュニケーションをとりながら問題解決を図る風土が醸成されます。
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解決できる課題

新入社員の能力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

社員間のコミュニケーションを向上させたい

会社情報

社名 旭化成アミダス株式会社
住所 〒101-8480 東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア
代表者 代表取締役社長 内炭 広志
資本金 8,000万円
売上高 119億円(2019年3月期)
従業員数 266名